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Matrícula via WhatsApp

A gestão de pessoas no contexto atual:

O mundo competitivo exige um permanente alinhamento entre as competências humanas aplicadas ao negócio e as demandas estratégicas das organizações. Os profissionais precisam, cada vez mais, uma crítica aguçada, além do domínio de processos técnicos atualizados e coerentes com a realidade das organizações contemporâneas.

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Objetivo do curso:

Capacitar profissionais para gerirem pessoas e equipes de forma eficaz, a fim de contribuírem para o alcance dos objetivos e aumento da performance organizacional, proporcionando ao estudante, os conhecimentos e ferramental para uma gestão estratégica de pessoas.

Qualidade acadêmica:

  • Módulos selecionados segundo a relevância para o desenvolvimento do perfil profissional no mercado de trabalho.
  • Estrutura didática de aula padronizada, que favorece o desenvolvimento de competências profissionais, além de garantir a presença de elementos didáticos essenciais para a efetiva aprendizagem.
  • Planejamento dos módulos realizado por uma equipe especializada a fim de garantir a qualidade de aprendizagem.
  • Desenvolvimento da autonomia dos estudantes a partir da participação ativa nas aulas e em atividades extraclasse.
  • Oportunidade de obtenção de multicertificações.
  • Professores com experiência teórico-prática relevante, com formação pedagógica diferenciada.

Competências profissionais adquiridas:

  1. Analisar e resolver problemas.
  2. Gerar ideias e inovar.
  3. Negociação.
  4. Liderança.
  5. Visão sistêmica.
  6. Pensamento computacional.
  7. Empreendedorismo.
  8. Seleção profissional.
  9. Desenvolvimento profissional.
  10. Gestão da cultura organizacional.
  11. Avaliação de desempenho.
  12. Gestão de pessoas.
  13. Sistemas de informação em RH.
  14. Rotinas de pessoal.

Está interessado? A próxima entrada será:


  • Campus FAPA
    Inscreva-se

    Aulas Semanais

    Terças e quintas: 18h30 às 22h.

    *Curso presencial ofertado em conformidade com a Portaria MEC 2.117, de 6 de dezembro de 2019, podendo ter até 40% de das disciplinas no formato EAD


  • Campus Canoas
    Inscreva-se

    Aulas Semanais:

    • Sextas: das 18h30 às 22h
    • Sábados: das 8h30 às 12h10.

    Este modalidade possui aulas presenciais e online


    *Para você que tem uma rotina corrida, mas que não abre mão de aulas presencias, a UniRitter oferece este curso na modalidade Semipresencial: aproximadamente 70% das aulas são online e 30% são presenciais. E o certificado é o mesmo do curso presencial!

Estrutura curricular

Disciplina
Descrição
  • Módulo Básico

    • Economia Empresarial
    • Empreendedorismo e Inovação
    • Negócios Internacionais
    • Planejamento Estratégico

  • Módulo Gestão Humana

    • Gestão Humana, Cultura e Comportamento Organizacional
    • Captação e Retenção de Talentos
    • Remuneração e Gestão de Carreiras
    • Gestão do Desempenho Humano
    • Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista

  • Módulo Desenvolvimento de Pessoas

    • Educação Corporativa, Conhecimento e Aprendizagem
    • Gestão por Competências
    • Coaching
    • Liderança na Contemporaneidade

  • • Projeto de Artigo de Conclusão de Curso*

    *Observação: disciplina a ser realizada após concluídos os três módulos do curso, podendo ser incluída ao final de qualquer um dos módulos (módulos não apresentam pré-requisitos entre si).

  • Módulo Básico

    • Economia Empresarial
    • Empreendedorismo e Inovação
    • Negócios Internacionais
    • Planejamento Estratégico

  • Módulo Gestão Humana

    • Gestão Humana, Cultura e Comportamento Organizacional
    • Captação e Retenção de Talentos
    • Remuneração e Gestão de Carreiras
    • Gestão do Desempenho Humano
    • Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista

  • Módulo Desenvolvimento de Pessoas

    • Educação Corporativa, Conhecimento e Aprendizagem
    • Gestão por Competências
    • Coaching
    • Liderança na Contemporaneidade

  • • Projeto de Artigo de Conclusão de Curso*

    *Observação: disciplina a ser realizada após concluídos os três módulos do curso, podendo ser incluída ao final de qualquer um dos módulos (módulos não apresentam pré-requisitos entre si).

• Economia Empresarial
• Empreendedorismo e Inovação
• Negócios Internacionais
• Planejamento Estratégico

• Gestão Humana, Cultura e Comportamento Organizacional
• Captação e Retenção de Talentos
• Remuneração e Gestão de Carreiras
• Gestão do Desempenho Humano
• Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista

• Educação Corporativa, Conhecimento e Aprendizagem
• Gestão por Competências
• Coaching
• Liderança na Contemporaneidade

*Observação: disciplina a ser realizada após concluídos os três módulos do curso, podendo ser incluída ao final de qualquer um dos módulos (módulos não apresentam pré-requisitos entre si).

• Economia Empresarial
• Empreendedorismo e Inovação
• Negócios Internacionais
• Planejamento Estratégico

• Gestão Humana, Cultura e Comportamento Organizacional
• Captação e Retenção de Talentos
• Remuneração e Gestão de Carreiras
• Gestão do Desempenho Humano
• Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista

• Educação Corporativa, Conhecimento e Aprendizagem
• Gestão por Competências
• Coaching
• Liderança na Contemporaneidade

*Observação: disciplina a ser realizada após concluídos os três módulos do curso, podendo ser incluída ao final de qualquer um dos módulos (módulos não apresentam pré-requisitos entre si).

Professores

  • Coordenador de Curso
    CLAUDIO DANIEL DE SOUZA

    É graduado em Ciências Jurídicas e Sociais. É advogado criminalista atuante.
    É coordenador dos cursos de pós-graduação lato sensu das áreas do Direito e dos Negócios da UniRitter.

    Possui mestrado em Direito pela Universidade La Salle com pesquisa desenvolvida na Ciudad Autónoma de Buenos Aires, na Argentina, sobre a adoção da Mediação Penal como sistema complementar ao sistema de justiça criminal tradicional.

    Compõe, como coordenador e como pesquisador, grupos de pesquisa e estudos acerca da justiça restaurativa e do sistema de justiça criminal.

    Tem como foco de pesquisa o estudo da justiça restaurativa como sistema complementar ao sistema de justiça criminal tradicional, especificamente quanto à aplicação e efeitos da JR durante o processo criminal.